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        1. 人事考課者研修

人事考課者研修

人事考課は評価をするだけではありません。人事考課者の理解するべき役割やスキルについて学び、被評価者の能力開発まで視野に入れた考課をレクチャーします!

1.人事考課のコンピテンシー(能力)考課の理解

  • ミニ事例問題集の個人演習
  • ミニ事例問題集のグループ討議と考課スキルの共有化
  • ミニ事例問題集の考え方とすり合わせ
    ①各事例の意味合いと考え方について
    ②コンピテンシー評価項目の着眼点と考課手順
    ③コンピテンシー評価の際のルールと留意点
  • 人事考課者の心理的エラーと回避策

2.人事考課の実務事例研究

  • 事例の読み込みと個人考課作業
  • グループ内検討とコンセンサス形成
  • 各グループの発表と全体すり合わせ

3.人事考課の目標管理制度と部下の能力開発

  • 目標管理制度の背景と人事考課における意義
  • 目標管理制度のミニ事例問題集の取り組み
    ①ミニ事例問題集の個人作業とグループ討議
    ②ミニ事例問題集の考え方とすり合わせ
    ③目標設定における難易度の考え方
    ④目標設定の際の着眼点と実務手順
    ⑤目標達成度評価の際の着眼点と実務手順
  • 面談制度の意義と部下とのコミュニケーション展開
  • 面談における対話スキル
    ①対話の基本スキルとティーチングとコーチング
    ②事例に基づいた代表者ロールプレイング
    ③相互コメント

まとめ

  • マネジメントの3大要件
  • 行動分析科学におけるフィードバックアプローチ

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