ワーク中心の研修で、体験学習の循環過程【体験（する）指摘（みる）→分析（考える）→仮説化（わかる）→行動（する）】を用い、受講者への気づき、学び、自発性を促す参加型研修です。あっという間に終了し、また参加したいとお言葉を頂いています。
仕上がり像
コーチングの基礎を学び実際にコーチとクライアントを体験することで、コーチングに必要なスキルとマインドを習得し、自ら考えて行動する人財の育成方法ができるようになる。
カリキュラム
| 内容 | 形式 |
|---|---|
１．挨拶・アイスブレイク |
演習（ワーク） |
２．コーチングとは？
|
講義 演習（ワーク） |
３．聴くスキル
|
講義 演習（ワーク） |
４．質問のスキル
|
講義 演習（ワーク） |
５．全体を通しての気づき・学びの振り返り全体の振り返り及び行動目標設定 |
