一般に、「仕事が速い＝仕事ができる」と言われます。ところが、よく考えてみるとこれは不思議なことです。なぜなら、仕事の質が度外視されているからです。もちろん最低限の質が確保されていることが前提ですが、「仕事が速い＝仕事ができる」という式は仕事のスピードが速ければ多少質が犠牲になっても許されることを示唆しています。
例えば昼休みにレストランに行ったとして、注文をしてから３０分たっても料理がこなければ、味に関係なく次回からそのレストランに入らない人が多いでしょう。
仕事でも同様で、どんなに質の高い仕事をしていたとしても、締め切りを過ぎた仕事は評価されません。
ここからわかることは、「仕事のクオリティ＝仕事の質＋仕事の速さ」だということです。「仕事の質」とは、まさに能力が問われるところで、ともすると才能が必要かもしれません。しかし、「仕事の速さ」を決めるのは能力や才能ではなく、優先順位付けです。
Ａ君とＢ君という能力が同じ２人の若手社員がいるとします。２人は、３ヶ月後にあるイベントの告知ビラ案を出すよう指示されました。期限は１週間です。Ａ君は、指示を受けた翌日に案を上司に提出しました。上司からは、「うん。いいね」という言葉をもらえました。一方Ｂ君は、緊急で対応すべき仕事がたまっていたため、６日後に案を提出しましたが、「うーん。ちょっといまいちだな」と上司に言われてしまいました。納得がいかないＢ君は、Ａ君に案を見せてもらいました。すると、使用した写真や構成は少し違っていましたが、２つの案にほとんど違いがなかったのです。Ｂ君は余計に納得がいかなくなり、「上司はＡ君をえこひいきしている」と愚痴をこぼしました。
なぜＡ君とＢ君の評価が異なってしまったのでしょう？答えは明らかですよね。Ｂ君は、遅く出した分プラスアルファの成果を求められ、能力が問われるフィールドで勝負をしてしまったのです。
Ａ君とＢ君の違いは、いつ仕事に取り組み、いつ提出したかということだけです。つまり、優先順位――考え方――を変えるだけで、「仕事が速い＝仕事ができる」という評価を手に入れることができます。能力を身に付けるには、時間がかかります。しかし、考え方を変えるのは一瞬です。仕事の速さを求めることは、すべてのビジネスパーソンの合理的生存戦略なのです。
