• 課長職員（25年以上）

オリエンテーション

• 有意義な研修のために
• 研修の目的と概要

１.活力あるチームを作る職場風土

• 職場風土の形成要因
• 事例からみる職場風土形成の実態
• 自己職場風土分析

2.ご機嫌な職場風土を形成する１5ポイント

• ご機嫌な職場風土とは
• 職場風土形成の１5のポイント
• 職場風土形成に向けた仕掛けと仕組み

3.職場活性化へのストーリー作成

• 自身の職場における重点項目の整理
• 展開シナリオの作成
• グループ内発表と相互アドバイス
• シナリオ修正と整理統合
• 全体発表と相互コメント

4.職場活性化への弊害要因

• 職場活性化の弊害要因とは
• 人的ソースを有効に活用するために
• 弊害要因除去の構想化
  ①弊害要因の分析
  ②弊害要因の対応方法の検討とトリガー設定
  ③グループ内発表と相互アドバイス
  ④全体発表と相互コメント

まとめ～最終計画化と実行展開に向けて～